Квалифицированные специалисты
в штат вашей компании
Asia Work знаходить перевірених фахівців з Азії, організовує Skill Check і бере на себе весь шлях від відбору до виходу на роботу.
Що таке Global Recruitment і чим він відрізняється від Industrial EOR?
Global Recruitment — це підбір іноземного фахівця у ваш власний штат. Ви стаєте роботодавцем і керуєте співробітником напряму. Asia Work бере на себе пошук, відбір, перевірку навичок і повне оформлення документів.
Це рішення для компаній, які хочуть прямого контролю над персоналом, тривалих трудових відносин і прозорого кадрового обліку у своїй структурі.
Від заявки до першого робочого дня
Чотири кроки — і перевірений фахівець починає роботу у вашій компанії.
Заявка та технічне завдання
Ви описуєте вимоги — спеціальність, досвід, кількість, терміни. Ми формуємо профіль кандидата і запускаємо пошук.
Відбір і Skill Check
З бази 5 000+ анкет відбираємо кандидатів. Організовуємо відео-верифікацію навичок прямо з цеху в Азії — ви бачите людину в роботі до приїзду.
Оформлення документів
Після вашого затвердження — дозвіл на працю, віза D-03, медогляд, страховка. Весь пакет готуємо ми.
Вихід на роботу + гарантія
Кандидат прибуває оформленим. Ми супроводжуємо перші 3 місяці. Безкоштовна заміна якщо щось пішло не так.
Ви бачите людину в роботі ще до її приїзду
Skill Check — це відео-верифікація навичок кандидата прямо з виробничого цеху в Азії. Ми ставимо перед людиною реальне завдання за вашою спеціальністю і знімаємо процес на відео.
Зварювальний шов, робота на токарному верстаті, кладка цегли — ви самостійно оцінюєте якість і приймаєте рішення. Жодних сюрпризів після приїзду.
3 місяці поряд після виходу на роботу
Ми не зникаємо після того, як кандидат вийшов на роботу. Протягом гарантійного терміну Asia Work залишається на зв'язку — вирішуємо побутові і адаптаційні питання, контролюємо ситуацію.
Якщо протягом 3 місяців співробітник не підійшов або залишив роботу — безкоштовно підбираємо нового кандидата без повторної оплати рекрутингу.
Global Recruitment vs Industrial EOR
Обидві моделі дають перевірений персонал з Азії. Різниця — хто є роботодавцем і як організована операційна відповідальність.
Часті запитання
Все що хотіли запитати про Global Recruitment перед тим, як залишити заявку.
Чи можна побачити кандидата до того як він приїде в Україну?
Так, саме для цього існує Skill Check. Ми організовуємо відео-запис де кандидат виконує тестове завдання за вашою спеціальністю прямо з цеху в Азії. Ви дивитесь, оцінюєте і або затверджуєте, або просите показати іншого кандидата.
Скільки коштує заміна якщо кандидат не підійшов?
Протягом 3-місячного гарантійного терміну заміна безкоштовна. Якщо працівник не пройшов випробувальний термін або залишив роботу — ми підбираємо нову людину без додаткової оплати за рекрутинг.
Якою мовою спілкуються робітники? Чи є перекладач?
Більшість кандидатів розмовляють англійською на базовому рівні. Для перших тижнів ми надаємо перекладача на виробництво. На практиці мова роботи — це руки і результат, а не слова.
Скільки часу займає оформлення візи D-03?
Від затвердження кандидата до виїзду — в середньому 3–5 тижнів. Це включає дозвіл на застосування праці іноземця, візу D-03 і документи з боку кандидата. Весь процес ведемо ми.
Мінімальна кількість людей для замовлення?
Від 1 людини. Але найбільш економічно доцільно від 5 осіб однієї спеціальності — логістика та документи коштують приблизно однаково незалежно від кількості.
Отримайте список кандидатів
за 3–5 робочих днів
Залиште заявку — ми підберемо перевірених фахівців під ваші вимоги і надішлемо з відео Skill Check.
Перший список кандидатів — за 3–5 робочих днів