Лізинг іноземного персоналу для заводів і виробництва
в Україні
Asia Work — офіційний роботодавець для робітників з Азії. Ви отримуєте готову бригаду, один рахунок на місяць і жодної кадрової бюрократії.
Що таке Industrial EOR і як це захищає ваш бізнес?
Industrial EOR (Employer of Record) — це модель, при якій Asia Work стає офіційним роботодавцем для іноземних працівників на вашому виробництві. Ми несемо повну юридичну відповідальність, ведемо кадровий облік і взаємодіємо з державними органами.
Ви отримуєте стабільний персонал без власної кадрової служби, ризиків порушення міграційного законодавства та непередбачуваних витрат.
- Asia Work — офіційний роботодавець у документах
- Ви взаємодієте тільки як замовник послуг, не роботодавець
- Повна відповідність Держпраці та Міграційній службі
Від заявки до виробничої лінії
Чотири кроки — і ваш завод отримує готових до роботи людей без жодної кадрової бюрократії.
Заявка та підбір
Ви описуєте потребу — кількість людей, спеціальність, терміни. Ми підбираємо з бази 5 000+ перевірених фахівців.
Оформлення в штат AW
Ми оформлюємо всі документи — від робочої візи D-03 до трудового договору. Держпраці та міграційна — наша відповідальність.
Вихід на виробничу лінію
Працівники прибувають уже оформленими. Ми супроводжуємо їх на всіх етапах адаптації — від житла до інструктажу.
Один платіж на місяць
Щомісяця — єдиний акт виконаних робіт і один рахунок. Жодних ЄСВ, відпускних чи кадрового діловодства.
Industrial EOR vs Традиційний найм
Чому компанії з виробничою потребою обирають лізинг персоналу замість самостійного найму іноземців.
Часті запитання
Все що хотіли запитати про Industrial EOR перед тим, як залишити заявку.
01Хто несе відповідальність, якщо працівник порушив трудову дисципліну або закон?
Asia Work як офіційний роботодавець несе відповідальність у трудових і міграційних відносинах. Ваша компанія є замовником послуг за договором аутстафінгу — це принципово інший правовий статус. Усі питання Держпраці та міграційної служби вирішуємо ми.
02Що відбувається, якщо працівник захворів або звільнився?
У межах 3-місячної гарантії — ми надаємо безкоштовну заміну з резервного пулу кандидатів. Термін виходу заміни на вашу лінію — від 48 годин. Лікарняні та компенсації при звільненні — наші витрати, а не ваші.
03Як відбувається оплата? Чи є приховані комісії?
Щомісяця — один акт виконаних робіт і один рахунок-фактура. Ціна включає зарплату, нарахування, логістику, документи. Ніяких сюрпризів: всі витрати обговорюємо наперед і фіксуємо в договорі.
04Скільки часу займає вихід першого працівника на лінію?
Від подачі заявки до першого виходу на роботу — в середньому 3–6 тижнів залежно від спеціальності та кількості людей. Термінові потреби закриваємо з резерву за 48 годин.
05Чи можна збільшити або зменшити кількість людей під час контракту?
Так, це один з ключових плюсів моделі аутстафінгу. Ви платите за фактично задіяних людей. Масштабування від 10 до 100+ осіб узгоджуємо додатковою угодою до основного договору.
Готові до стабільної зміни?
Залиште заявку, і ми підберемо оптимальну модель співпраці.