Іноземний персонал
для виробництва
Asia Work підбирає операторів ЧПУ, токарів і складальників з Індії та В'єтнаму. Перевірка на верстаті до приїзду, нульовий ризик мобілізації.
Виробнича лінія стоїть через дефіцит кадрів
Оператори ЧПУ, токарі і зварювальники — найдефіцитніші спеціальності на ринку. Мобілізація та виїзд за кордон щодня скорочують доступний ресурс.
Asia Work вирішує це через підбір мотивованих фахівців з Азії з контрактами на 1–2 роки. Ваша лінія не зупиняється через раптові повістки.
Виробничі спеціальності
Відбір за навичками, досвідом роботи з обладнанням і фізичними показниками
Оператор ЧПУ
Управління верстатами з ЧПУ, налаштування програм, контроль якості деталей за кресленнями.
Токар
Токарна обробка металу, виготовлення деталей за технічними картами, робота з кресленнями.
Зварювальник
Зварювання конструкцій і вузлів на виробничій лінії. Skill Check за вашим зразком до приїзду.
Складальник
Складання вузлів і готових виробів на конвеєрі або стапелях за технологічними картами.
Слюсар-ремонтник
Технічне обслуговування і ремонт виробничого обладнання, усунення несправностей.
Шліфувальник
Шліфування і полірування металевих деталей, дотримання допусків і параметрів шорсткості.
Від заявки до першого робочого дня
Чотири кроки — і перевірений фахівець розпочинає роботу у вашій компанії.
Заявка та технічне завдання
Ви описуєте вимоги — спеціальність, досвід, кількість, терміни. Ми формуємо профіль кандидата і запускаємо пошук.
Відбір і Skill Check
З бази 5 000+ анкет відбираємо кандидатів. Організовуємо відео-верифікацію навичок прямо на місці в Азії — ви бачите людину в роботі до приїзду.
Оформлення документів
Після вашого затвердження — дозвіл на працю іноземця, віза D-03, медогляд, страховка. Весь пакет готуємо ми.
Вихід на роботу + гарантія
Кандидат прибуває оформленим. Ми супроводжуємо перші 3 місяці. Безкоштовна заміна якщо щось пішло не так.
Чому виробничий персонал з Азії — це стабільно
Стабільність виробничої лінії
Контракти 1–2 роки і відсутність ризику мобілізації гарантують безперервність виробничого процесу.
Skill Check на вашому обладнанні
Кандидат виконує тестове завдання з вашою специфікацією — ЧПУ, зварювання, складання. Ви затверджуєте до приїзду.
Висока мотивація і продуктивність
Азійські робітники приїжджають на заробіток і дотримуються норм виробітку. Плинність нижча ніж у місцевого персоналу.
Часті запитання
Все про найм виробничого персоналу з Азії
Чи знають оператори ЧПУ конкретні стійки управління?
При подачі заявки вкажіть марку і модель вашого обладнання. Ми відбираємо кандидатів із підтвердженим досвідом роботи на цих стійках і проводимо Skill Check за вашим тестовим завданням.
Як швидко робітник інтегрується у виробничий процес?
Перші 1–2 тижні — адаптаційний період. Ми надаємо перекладача і менеджера підтримки. Більшість кандидатів виходять на норму виробітку протягом першого місяця.
Чи можна замовити робітників для нічних змін?
Так. Іноземні робітники, як правило, готові до змінної роботи включно з нічними змінами. Графік роботи фіксується в трудовому договорі.
Що якщо продуктивність нижча за очікувану?
Протягом 3-місячного гарантійного терміну ми безкоштовно замінимо будь-якого кандидата, який не відповідає заявленим вимогам. Без повторної оплати підбору.
Яка різниця між Global Recruitment і Industrial EOR для виробництва?
При Global Recruitment ви стаєте роботодавцем — ведете кадровий облік і нараховуєте зарплату самостійно. При Industrial EOR — Asia Work є роботодавцем, ви отримуєте один рахунок на місяць без кадрової бюрократії. Для великих бригад зазвичай вигідніше EOR.
Запустіть виробничу лінію
без дефіциту кадрів
Залиште заявку — підберемо перевірених операторів і складальників під ваше обладнання.
Перший список кандидатів — за 3–5 робочих днів