Лизинг иностранного персонала для заводов и производства
в Украине
Asia Work — официальный работодатель для рабочих из Азии. Вы получаете готовую бригаду, один счёт в месяц и никакой кадровой бюрократии.
Что такое Industrial EOR и как это защищает ваш бизнес?
Industrial EOR (Employer of Record) — это модель, при которой Asia Work становится официальным работодателем для иностранных работников на вашем производстве. Мы несём полную юридическую ответственность, ведём кадровый учёт и взаимодействуем с государственными органами.
Вы получаете стабильный персонал без собственной кадровой службы, рисков нарушения миграционного законодательства и непредвиденных расходов.
- Asia Work — официальный работодатель в документах
- Вы взаимодействуете только как заказчик услуг, не работодатель
- Полное соответствие Гоструда и Миграционной службе
От заявки до производственной линии
Четыре шага — и ваш завод получает готовых к работе людей без какой-либо кадровой бюрократии.
Заявка и подбор
Вы описываете потребность — количество людей, специальность, сроки. Мы подбираем из базы 5 000+ проверенных специалистов.
Оформление в штат AW
Мы оформляем все документы — от рабочей визы D-03 до трудового договора. Гоструда и миграционная — наша ответственность.
Выход на производственную линию
Работники прибывают уже оформленными. Мы сопровождаем их на всех этапах адаптации — от жилья до инструктажа.
Один платёж в месяц
Ежемесячно — единый акт выполненных работ и один счёт. Никаких ЕСВ, отпускных или кадрового делопроизводства.
Industrial EOR vs Традиционный найм
Почему компании с производственной потребностью выбирают лизинг персонала вместо самостоятельного найма иностранцев.
Частые вопросы
Всё что хотели спросить об Industrial EOR перед тем, как оставить заявку.
01Кто несёт ответственность, если работник нарушил трудовую дисциплину или закон?
Asia Work как официальный работодатель несёт ответственность в трудовых и миграционных отношениях. Ваша компания является заказчиком услуг по договору аутстаффинга — это принципиально иной правовой статус. Все вопросы Гоструда и миграционной службы решаем мы.
02Что происходит, если работник заболел или уволился?
В рамках 3-месячной гарантии — мы предоставляем бесплатную замену из резервного пула кандидатов. Срок выхода замены на вашу линию — от 48 часов. Больничные и компенсации при увольнении — наши расходы, а не ваши.
03Как происходит оплата? Есть ли скрытые комиссии?
Ежемесячно — один акт выполненных работ и один счёт-фактура. Цена включает зарплату, начисления, логистику, документы. Никаких сюрпризов: все расходы обсуждаем заранее и фиксируем в договоре.
04Сколько времени занимает выход первого работника на линию?
От подачи заявки до первого выхода на работу — в среднем 3–6 недель в зависимости от специальности и количества людей. Срочные потребности закрываем из резерва за 48 часов.
05Можно ли увеличить или уменьшить количество людей во время контракта?
Да, это один из ключевых плюсов модели аутстаффинга. Вы платите за фактически задействованных людей. Масштабирование от 10 до 100+ человек согласовываем дополнительным соглашением к основному договору.
Готовы к стабильной смене?
Оставьте заявку, и мы подберем оптимальную модель сотрудничества.