Покрокова інструкція для українського бізнесу: від підбору кандидатів до оформлення робочої візи D-03. Реальні терміни, вартість та підводні камені.
Головні тези
- Повний процес найму займає 2-3 місяці від старту до виходу першого працівника
- Вартість найму одного працівника становить $1,050-1,600 включно з візою та перельотом
- Головна перевага у 2026 році — імунітет до мобілізації та стабільність контракту
- Обов'язкова відео-верифікація навичок (Trade Test) перед вильотом
У 2026 році дефіцит кадрів в Україні став головним викликом для виробничого сектору. Традиційні методи найму більше не гарантують стабільності: люди звільняються через тиждень, а ризики мобілізації роблять планування неможливим.
Найм персоналу з Індії — це не просто «закриття вакансій», а стратегічне рішення для безперервності вашого бізнесу.
Чому саме Індія? Контекст 2026 року
Індія залишається найбільшим донором кваліфікованої робочої сили. Для українського роботодавця сьогодні це означає три критичні переваги:
- Імунітет до мобілізації: Легально працевлаштовані іноземці не підлягають призову. Ви формуєте «залізний» склад команди, який не зникне завтра.
- Контрактна дисципліна: Працівник приїжджає за візою D-03, яка прив'язана до вашої компанії. Плинність кадрів знижується з 30% до 2% на рік.
- Кваліфікація (Hard Skills): В Індії існують спеціалізовані центри підготовки (Training Centers), де зварювальники, швачки та меблевики проходять сертифікацію за міжнародними стандартами.
Етапи найму: Від заявки до виходу на зміну
1. Профіль та підбір (2-3 тижні)
Ми не просто шукаємо «людей», ми шукаємо спеціалістів під ваші верстати.
- Trade Test: Ми організовуємо відеозйомку того, як кандидат виконує ваше тестове завдання (наприклад, варить шов або збирає каркас).
- Verify: Перевірка попереднього досвіду роботи в країнах Перської затоки (ОАЕ, Катар), що є знаком високої якості.
2. Юридичний блок: Дозвіл та Віза (1.5 - 2 місяці)
Це найвідповідальніший етап, де Asia Work бере всю бюрократію на себе:
- Отримання дозволу на працю: Подача документів у центр зайнятості в Україні.
- Засвідчення документів: Апостиль та переклад дипломів кандидата.
- Подача в Посольство: Отримання візи типу D (робоча).
3. Логістика та адаптація (1 тиждень)
Ми організовуємо переліт «Делі/Мумбаї — Варшава — Київ/Ваш місто» та супроводжуємо працівників до вашого об'єкту.
Економіка найму: Скільки це коштує насправді?
Нижче наведено розрахунок інвестиції в одного працівника «під ключ»:
| Стаття витрат | Вартість (USD) | Коментар | | :--- | :--- | :--- | | Рекрутинг та Trade Test | $400 - $550 | Пошук, перевірка, відео-тести | | Державні збори (Україна) | $150 - $200 | Дозвіл на працю, страхування | | Візовий супровід та квиток | $500 - $850 | Залежить від авіакомпанії та терміновості | | РАЗОМ | $1,050 - $1,600 | Окуповується за 3-4 місяці стабільної роботи |
Порада Asia Work: Ми рекомендуємо закладати бюджет на житло (гуртожиток) та мінімальний набір посуду/постілі. Це критично для швидкої адаптації.
ТОП-3 страхи роботодавця (і як ми їх закриваємо)
1. «Вони не знають мови»
Реальність: 90% наших кандидатів володіють базовою англійською. Для великих груп (від 10 осіб) ми рекомендуємо наймати одного «бригадира» зі знанням мови, який координує роботу. Також ми надаємо словники технічних термінів.
2. «Вони втечуть до Європи»
Реальність: Віза D-03 та дозвіл на працю видаються під конкретне підприємство. Працівник не має права легально працювати в іншій компанії чи країні. Втрата легального статусу для них означає депортацію та заборону на в'їзд.
3. «Різна культура праці»
Реальність: Індійські працівники дуже релігійні та сімейні. Вони приїхали заробляти гроші для родин, тому демонструють високу дисципліну та відсутність шкідливих звичок (алкоголь на змінах виключений).
Висновок: Чи готовий ваш бізнес до масштабування?
Найм в Індії — це не «швидка латка», а фундамент для зростання у 2026 році. Поки конкуренти шукають людей, які завтра можуть звільнитися, ви отримуєте команду, яка працюватиме з вами наступні 2 роки.
Хочете побачити відео-тести зварювальників або швачок, які готові до вильоту? Залиште заявку на консультацію — ми покажемо реальні кейси українських фабрик.
FAQ: Коротко про головне
Яка середня зарплата? Для лінійного персоналу — від $600-700 + житло. Кваліфіковані майстри (зварювальники TIG/MIG) — $800-1000.
Хто платить за переліт? Зазвичай роботодавець, але сума може бути структурована як аванс, що відраховується з перших зарплат (опціонально).
Чи можна замінити працівника? Так, у нашому договорі передбачена безкоштовна заміна, якщо працівник не пройшов випробувальний термін протягом перших 30 днів.